福利厚生の対象はどこまで？派遣社員を含めた制度設計の考え方
現代の職場環境では、正社員だけでなく派遣社員も重要な役割を担っています。しかし、多くの企業が「福利厚生制度において派遣社員をどこまで対象とするべきか」という課題に直面しています。公平な職場環境を築くためには、法令遵守に加え、派遣社員にも一部の福利厚生を開放する企業が増えています。本記事では、派遣社員への福利厚生の範囲から、メリットまでお伝えします。
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混同しがちな「福利厚生」と「手当」の違いをわかりやすく解説！
本記事では、混同されがちな「福利厚生」と「手当」、それぞれの基本的な定義から具体例までをわかりやすく解説し、健康経営を担うご担当者の皆さまが制度を正しく運用できるようサポートします。
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健康経営の鍵は“睡眠”にあり！社員のパフォーマンスを最大化する方法
多忙な日々の中で、睡眠不足や睡眠の質の低下に悩む社員は少なくありません。本記事では、健康経営の観点から「睡眠」に着目し、社員のパフォーマンスを最大化するための戦略をご紹介します。
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健康経営を成功に導く！企業が取り組むべきメンタルヘルス対策とは
現代のビジネス環境では、企業が持続的に成長するために「人材の健康」がますます重要視されています。特にメンタルヘルスは、生産性や離職率に直結する要素であり、企業価値にも影響を与える可能性があります。本記事では、メンタルヘルス対策の基本から具体的な施策までをわかりやすく解説します。
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健康診断を活用した福利厚生の効果的な導入法
定期的な健康診断を福利厚生として導入するメリットや費用対効果について詳しく解説します。また、法律上求められる義務との違いや実際に成功した事例なども紹介し、自社への適用可能性を考える手助けとなる情報をご提供します。
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